les 5 éléments essentiels pour trouver un emploi à Dubai ?

Par Les Frenchies Pour L’Emploi 

Selon Tony Robbins, « le progrès est synonyme de bonheur ». Nous devons avoir le sentiment de travailler pour atteindre notre objectif de nous sentir pleinement épanouis et joyeux dans la vie. Parfois, nous n’atteignons pas nos objectifs et c’est bien. Tout le monde échoue de temps en temps ; cela fait partie du cheminement vers la construction de la vie magnifique que vous désirez. Cependant, si vous vous retrouvez constamment à ne pas atteindre ou à abandonner vos objectifs, il est temps de trouver un nouveau moyen de définir vos intentions.

Cela s’applique aussi à votre recherche d’emploi.

En affaires, 98% des entrepreneurs n’atteignent jamais leurs objectifs. Que font-ils de travers ? Chacun d’eux a-t-il échoué dans sa compréhension d’un principe commercial clé ou n’était-il tout simplement pas dans le bon état d’esprit ? Comme l’a noté Jay Abraham, homme d’affaires et gourou du marketing, il est tout à fait possible de penser différemment. Il est temps d’utiliser les objectifs SMART pour changer votre état d’esprit.

Le processus de définition et d’atteinte des objectifs SMART est relativement simple.

1^er élément essentiel : Identifiez votre but.

Qu’est-ce que vous voulez vraiment réaliser ? Trouver un emploi à Dubai (ou Doha) certes, mais quel genre d’emploi ? Quel genre de société ?  Qu’est ce qui correspond vraiment à vos valeurs et choix de vie ?!

Votre objectif doit être convaincants et il doit vous emmener là où vous le souhaitez.

Si vous êtes trop vague, imprécis il ne vous mènera à rien.

Ensuite, pour créer et maintenir un élan qui vous amènera à atteindre vos objectifs, vous devez utiliser SMART.

L’acronyme SMART (qui correspond à des objectifs : Spécifiques, Mesurables, Réalisables et réalistes ancrés dans un laps de Temps) est couramment utilisé dans les affaires, mais vous pouvez grandement l’utiliser dans votre recherche d’emploi. En créant de plus petites étapes avant d’obtenir des résultats énormes, vous pourrez concentrer votre énergie. Ce niveau de clarté place la puissance derrière vos objectifs, vous permettant de mesurer vos progrès à intervalles fréquents et de prendre de nouvelles actions.

Exemple ?

Votre objectif est de vivre dans un pays ou vous pouvez pratiquer votre religion librement tout en gagnant bien votre vie.

Vous allez définir des objectifs SMART :

1. Spécifiques : Vous devez, pour réaliser l’objectif cité, trouver un emploi dans le Golfe. Cet objectif est bien trop vague. Vous devez définir quel pays du Golfe est adapté pour vous, vos valeurs, votre situation familiale, votre domaine et quel emploi vous convient selon votre expérience et vos skills.
2. Mesurables : L’établissement d’objectifs SMART implique de suivre vos progrès. Si votre objectif n’est pas mesurable, vous ne pouvez pas objectivement dire que vous l’avez atteint. Il va falloir donc établir un suivit de vos démarches, de vos prospects (Un tableau spécifique-vous est donné dans la formation Warriors)
3. Réalisables : Fixer un objectif réalisable signifie choisir un objectif qui, même s’il vous oblige à vous dépasser, est également réalisable. Si vous choisissez un objectif que vous savez presque impossible – disons que vous êtes RH actuellement et que vous voulez ouvrir votre pâtisserie l’année prochaine – vous risquez de ne pas atteindre votre objectif. Lorsque vous créez un objectif trop ambitieux, cela peut sembler impossible et vous pouvez éventuellement abandonner.
4. Réalistes : Les objectifs extraordinaires donnent des résultats extraordinaires, vous pouvez donc être audacieux. Cependant, pour que les objectifs SMART soient définis efficacement, vous devez également vous assurer que votre objectif est réaliste. Les objectifs réalistes sont ceux que vous souhaitez et que vous pouvez travailler pour y parvenir en améliorant vos habitudes actuelles. Comme le gourou des affaires Jay Abraham nous le rappelle : « Vous devez savoir ce que vous essayez de faire, pourquoi vous essayez de le faire et quelles sont vos compétences.” Vos objectifs ne sont pas significatifs s’ils ne le sont pas basé dans votre réalité en ce moment. Que devez-vous faire pour atteindre votre objectif ? Que vous ayez besoin de faire plus de ventes, d’être promu à la direction ou de changer de carrière, assurez-vous que votre objectif est quelque chose pour lequel vous aurez le temps et l’énergie. Bien que les échecs puissent être un catalyseur de changement et vous redynamiser, si votre objectif n’est pas réaliste, vous aurez du mal à vous remettre sur la bonne voie.

Dans notre exemple, passer de RH à ouvrir une pâtisserie n’est pas réalisable en temps. Quels sont alors les étapes pour que votre objectif devienne réaliste ?

1. Se former à la pâtisserie
2. Se faire une expérience par des stages
3. Montrer son savoir par du personal branding
4. Trouver un emploi salarié en tant que pâtissière junior
5. Se faire son réseau par des évents privé
6. Au bout de 5 ans ouvrir sa Pâtisserie

5. LES OBJECTIFS INTELLIGENTS SONT DÉFINIS DANS UN CADRE DE TEMPS

Le dernier principe de la définition des objectifs SMART consiste à définir un laps de temps clair dans lequel vous pouvez atteindre votre objectif. Donnez-vous un temps raisonnable pour atteindre votre objectif. Pensez-vous que vous pouvez commencer à travailler dans le pays que souhaité dans six mois, un an ou deux ans ? Il est essentiel de disposer d’un calendrier précis pour vérifier vos progrès tout au long de votre parcours. Si vous n’atteignez pas votre objectif dans les délais impartis, il est temps de procéder à une nouvelle évaluation : votre objectif était-il réalisable et réaliste ? Votre délai était-il trop court ? Ou avez-vous tout simplement pas tout donner ? Vous devez savoir clairement pourquoi vous ne l’avez pas atteint.

2^e élément essentiel : Votre CV doit être adapté au Golfe.

1. Posséder un titre

Definissez absolument le poste QUE VOUS VISEZ et non ce que vous ne voulez plus et avez exercé pendant 5 ans

Verifiez la correspondance en Anglais et par rapport au marché du Golfe

• Definir son objectif professionnel

Quel type de poste ? quelle entreprise ? Que savez-vous et que voulez-vous faire ? « Un recruteur ne doit pas fouiller dans le CV pour trouver les informations les plus importantes. »

• Argumenter

MONTREZ VOUS, MONTREZ VOTRE COMPETENCE !

Il est courant de voir des CV qui affichent des réussites sans évoquer les moyens employés. Dans le Golfe on aime savoir comment un candidat est arrivé aux résultats qu’il avance.

• Details

Nationalité ? Votre skype ? Votre whastapp

• Faire simple

A moins de postuler comme graphiste, arrêtez les couleurs voyantes et logo à tout va.  Classique mais percutant par le contenu

Montrez vos réalisations, vos responsabilités, vos prises d’initiatives

• Photo pro

La photo n’a rien d’obligatoire et c’est plus souvent un facteur d’exclusion qu’autre chose.

Tenez-vous à cette règle : mieux vaut pas de photo qu’une mauvaise photo

3^e élément essentiel : Votre LinkedIn

Avec son moteur de recherche avancé, LinkedIn est un outil particulièrement intéressant à utiliser pour votre professionnel.

Vous pouvez ainsi vous connecter et écrire un message privé à des personnes qui ont réussi dans votre domaine professionnel et qui sont dans le pays que vous visé.

En plus de les ajouter à votre réseau LinkedIn, vous pouvez solliciter une rencontre, téléphonique ou en personne, afin d’échanger avec eux, connaître leur parcours et bénéficier de leurs conseils.

Ne communiquez jamais sur votre recherche d’emploi !

Ces personnes savent ce que vous vivez et se feront généralement un plaisir de vous conseiller. Elles pourront aussi vous mettre au courant si une offre d’emploi passe par leur réseau professionnel.

Enfin, n’oubliez pas d’être actif sur la plateforme, que ce soit en partageant, en commentant ou encore en « aimant » des publications en lien avec votre domaine professionnel. Vous montrerez ainsi votre intérêt et vous permettrez à votre réseau de se souvenir de vous lorsque, par exemple, un poste sera à combler. Avec LinkedIn, vous avez même la possibilité de montrer votre expertise en écrivant un article qui sera rattaché à votre profil !

Pour toutes ces raisons, LinkedIn est un outil puissant qui devrait faire partie intégrante de votre stratégie pour trouver un emploi dans les Pays du Golfe.

4^e élément essentiel : Votre Personal Branding

Le personal branding est une science subtile. Le développement de votre marque personnelle doit en effet reposer sur des éléments disparates, mais complémentaires. La création d’un marketing personnel suppose également d’adopter les supports de communication adéquats pour atteindre votre cible.

Le personal branding revêt un intérêt majeur pour les entreprises, dès la phase du recrutement.

Il va falloir vous montrer et vous vendre !

Neil Patel, ou le personal branding connecté

Encensé par la presse généraliste et spécialisée, Neil Patel s’impose comme l’un des marketeurs les plus doués de sa génération. Créateur des plateformes Kissmetrics et Quick Sprout, il s’emploie à proposer des solutions innovantes aux entreprises pour qu’elles puissent maîtriser leur stratégie de contenu.

Or, Neil Patel n’a pas hésité à appliquer les méthodes qu’il propose aux entreprises à sa propre marque personnelle. Son personal branding repose sur la publication de contenus experts, à la fois pertinents pour sa cible et porteurs de valeur ajoutée.

Le personal branding de Neil Patel se déploie en outre sur plusieurs plateformes numériques. Il tient ainsi un blog sur le marketing digital, s’exprime souvent sur son compte Twitter et publie de nombreuses vidéos sur sa chaîne YouTube. Neil Patel parvient ainsi à défendre sa conception du marketing, en l’appliquant à sa propre marque personnelle : un exemple brillant de personal branding réussi à l’ère du digital !

Vous l’aurez compris, le personal branding n’est plus une option pour ssa recherche d’emploi, Il constitue même un critère de sélection efficace au moment du recrutement. Certains de vos concurrents ont peut-être déjà (et surement) déployé une véritable marque personnelle sur le web…Vous n’avez plus de temps à perdre !

5^e élément essentiel : Votre réseau

70 à 80% des postes ne font jamais l’objet d’une annonce ou d’une quelconque communication, les voies parallèles sont…le réseau !

Le réseautage ne s’improvise pas, il répond à des règles précises et utilise des outils et des techniques affutes

1. La Recommandation
2. Savoir quoi et comment demander
3. Comment prendre contact
4. Entretenir son réseau

L’arme consiste donc à se rendre visible, lisible et attractif au sein du marché caché.

Vous devez obligatoirement rencontrer :

• Des veilleurs
• Des informateurs
• Des connecteurs
• Des prescripteurs
• Des décideurs

ATTENTION pas d’improvisation mais une initiation et entrainement intensif

•  : Ne jamais demander un job !

Que demandez alors ?

Comment mettre en application tous ces conseils et réussir votre recherche d’emploi dans les Pays du Golfe ?!

Je sais que les conseils que l’on vous donne vont VRAIMENT vous aider..  
Quel que soit votre situation actuelle, ou les objectifs que vous avez

Voici ce que vous pouvez attendre de nous…

• Savoir vers quel pays vous diriger selon les salaires, selon votre situation personnelle et professionnelle
• Comment rédiger un CV
• Réussir votre LinkedIn
• Avoir un très bon réseau
• Savoir ou et comment rechercher les offres d’emploi
• Savoir se vendre
• Passer un entretien
• Avoir un coach à vos cotés pour vous conseiller à tout moment
• Être dans un groupe d’entraide de personnes ayant vécu ou vivant la même situation que vous

Ce programme vous intéresse ?

Et si je vous disais que vous n’avez peut-être rien à payer pour ça ?!